环保与可持续性 09/11

培养多元化与包容性氛围

路易威登尊重每位员工的个性,让每个人都能找到施展才华的空间。

路易威登在行动

到 2022 年,100% 的员工都接受了防止无意识偏见与刻板印象方面的培训

发布 100% 包容性和非歧视性职位描述

保证机会平等

我们切实推行支持人人职业平等的举措,而非做做姿态。

2018 年,路易威登 74% 的晋升者都是女性,女性雇员占比 72%。2013 年,LVMH 集团与路易威登签署了《联合国妇女赋权原则》,坚定了我们在全球支持女性权利与发展的承诺。自此,在这一框架内,我们在所有职业领域开展年度性别平等行动计划,涵盖就业、就业流动性、薪酬、工作生活平衡及职业健康等方面。

2019 年,LVMH 集团签署了反对歧视 LGBTI+ 人群的《联合国处理歧视行为标准》。该承诺延伸并加强了我们为 LGBTI+ 员工构建包容性公司文化的承诺。该承诺于 2018 年发起,当时公司制定了《LVMH 包容性指数》。 LVMH 包容性指数

路易威登全球团队成员来自 100 多个国家和地区。截至 2020 年,我们在 62 个国家和地区开展运营,在我们的员工和供应商之间形成了丰富多元的社会与文化氛围。

截至 2020 年,全球共有 400 多名残疾人士在路易威登就职。我们品牌一直以来坚守雇佣残疾人士的承诺,并不断采取具体行动,接纳残疾人士。

营造包容的环境

路易威登致力于确保全球各地的工作场所建立在尊重差异和推崇包容的原则上。

全球

防止“无意识偏见与刻板印象”

从 2018 年开始,本次专项培训项目旨在让我们团队意识到偏见与刻板印象对决策过程的影响,以及工作场所多元性的价值。在这些工坊中,通过分析一些最常见的无意识偏见,让员工探索偏见、刻板印象与歧视之间的细微差别,然后再制定具体的行动计划,以反对工作场所歧视机制,促进机会平等。

通过“EllesVMH”项目促进女性发展

LVMH 集团于 2007 年推出 EllesVMH 项目,旨在通过辅导、指导、培训或强调女性的职业道路等举措,支持各个职位或各经验水平的女性的职业发展。2018 年,EllesVMH 推出内部数字平台与社区——SHERO,通过文章、视频、播客等为就职于 LVMH 集团内的女士与男士赋能。

法国

“性别歧视行为与工作场所性骚扰”培训

性别歧视集合了所有歧视性观念与行为,并基于这样一个想法:一种性,引申来讲即一种性别,多数情况下为女性,比不上另外一种性别。性别歧视是实现男女平等、尤其是工作上的男女平等的主要障碍。我们已在法国的各个基地采取行动,培训当地团队成员,以防止及反对性别歧视及相关表现。

通过与 ESAT 和 EA 合作促进残疾人士就业

ESAT(劳动促扶助机构或服务单位)为健康与社会组织,旨在帮助残疾人士在合适的工作条件下及在社会与医疗支持下开展职业活动。EA(Entreprises Adaptées)是指那些在适宜环境中雇佣高达 80% 残疾人士的公司。在法国,路易威登已经与 44 家 ESAT 和 EA 发展了持久的伙伴关系。2019 年,在各类活动中,如物流或工业生产过程中,共创营收逾 500 万欧元。

日本

支持年长者就业

在路易威登,保留年长员工——传播的真正支柱,是专门根据地理区域情况解决的一个重要问题。自 2016 年以来,我们在日本向年长的员工志愿者提供法定退休年龄后扩展其职业经验的机会。此项举措能够加强我们团队的技能,同时在各代员工之间搭建桥梁。

美国

内部文件记录去性别化

在美国,路易威登重新编写了品牌的零售手册,用中性的词语(如“员工”或“他们”)来代替男性与女性代词“他”和“她”。新版本手册更好地包容了那些不希望被性别界定的员工。此项举措已延伸至定位流程:员工获得聘用时,可以在这三个选项中选择他们的性别:“男性”、“女性”、“不希望界定性别”。

保证实行包容性的造型与梳妆指南

在路易威登专卖店,所有与性别有关的暗示都已经从造型和梳妆指南中移除。例如,员工不再会被基于性别而被自动分配制服,而是可以按自己的喜好选择制服。此外,妆容与发式指南也是中性的。视觉造型与梳妆示例反映了所有的发式、肤色与体型,以拥抱我们员工的多样性。

Shaping an even more inclusive culture for LGBTQIA+ employees with ALL LVMH Pride

Louis Vuitton Americas is proud to be participating in "All LVMH Pride", an affinity community for all LGBTQIA+ employees and their allies in North America. Created by employees, for employees and open to all, this network in which Louis Vuitton is active, champions and celebrates LGBTIQIA+ diversity, inclusivity and authenticity with a strong focus on community actions, internal and external local events, and local partnerships. This initiative was singled out in the 2020 edition of the LVMH Inclusion Index and is yet to become the LVMH’s global network for the LGBTQIA+ community.

南亚

确保 LGBTQI+ 员工获得平等的医疗保险

菲律宾的法律不认同同性婚姻、民事结合及未婚同居。虽然缺少正式的法律认可,但是,从 2019 年起,路易威登已经向菲律宾 LGBTQI+ 员工的伴侣提供受扶养者医疗保险,让其从这些不具有偏见色彩的福利中持续获益。此项举措在 2020 年版的《LVMH 包容性指数》中被突出强调。

北亚

通过培训提高对残疾人士的认识

自 2018 年以来,路易威登韩国员工每年接受培训,以提高对各种残疾形式的认识。该培训推出后,超过 1,200 人已接受培训,以促进新残疾员工融入,并更好地支持这些同事。

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